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你知道吗?日照设了一个“蜗牛奖”!

2018-4-15 17:18:00发布2次查看
核心提示:为扎实推进“大学习、大调研、大改进”,日照开发区坚持问题导向,对推进重点工作、重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任单位,授予“蜗牛奖”进行问责,并限期整改。
“为切实解决不作为、慢作为、不担当问题,我们对标反思,探索设立‘蜗牛奖’,倒逼责任单位提质增效。”4月14日,日照开发区工委书记杜江涛对记者说。
为扎实推进“大学习、大调研、大改进”,日照开发区坚持问题导向,对推进重点工作、重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任单位,授予“蜗牛奖”进行问责,并限期整改。
据了解,“蜗牛奖”认定小组由该区党政办、督查考核局等多个部门组成,还会根据需要邀请区内部分党代表、人大代表、政协委员以及与具体事项相关的群众代表参加。问题线索采取公开征集、专项督查、接受群众举报等方式收集,每半年认定一次。
收到相关问题线索后,认定小组组织核查,在认真听取被认定人的意见和解释基础上,形成书面报告。认定小组及时召开会议,进行无记名得票,得票过半数的,即认定为“蜗牛奖”。
日照开发区督查考核局副局长郑成峰说:“设立‘蜗牛奖’是转变工作作风,狠抓工作落实的一项重要举措。”被认定为“蜗牛奖”的单位不仅将在新闻媒体上曝光,还将在年度绩效考核中予以扣分,与年度文明奖的发放挂钩,取消本年度评优树先资格,以“负向激励”倒逼干事创业。作风办还将对整改落实情况进行全程跟踪督查,对整改不力或没有明显成效的,予以问责。
评论:点赞“蜗牛奖” ,更呼唤“蜗牛精神”
据了解,日照开发区是继淄博周村“蜗牛奖”之后,山东省又一家设立“蜗牛奖”的地方。而在全国来看,江苏泰州、安徽岳西县方也在开展“蜗牛奖”。
在影视圈,大家对金鸡奖、百花奖等不陌生,对华语电影史上首个为年度最差影片颁发的奖项——金扫帚奖或许有所耳闻。在笔者看来,“蜗牛奖”虽然“烫手”,但恰恰是“大学习、大调研、大改进”的一个缩影,是扎实推进新旧动能转换的果敢尝试。在鼓励、点赞“蜗牛奖”的同时,更期待、呼唤“蜗牛精神”。
或许,你经历过、看过朋友圈关于办理某项业务效率低等诸如类似情况的吐槽,相信有了“蜗牛奖”,着急的不再是百姓,而是为政者、服务者。蜗牛是慢的象征,“蜗牛奖”也颇具形象性。纵有“慢工出细活”的说法,但在一定程度上说,在真抓实干上、在为民服务上、在新旧动能转换中,容不得“慢”,必须快马加鞭、稳中求进,必须敢于走在前列、敢领风气之先。在新旧动能转换中,更要像蜗牛一样,久久为功、善作善成,处理好快与慢的关系,为发展质量和效益腾挪空间。
“蜗牛奖”如同一剂猛烈的强心针,刺痛了麻木的神经,敦促在自曝家丑、直面问题方面重新审视自我,跨越赶超。这也倒逼因工作拖沓等影响工作进度和成效的单位和个人“红红脸”“出出汗”,刺激他们像蜗牛一样憋足一口气、铆足一股劲,变慢为快,奋起直追、永不止步。
评选要统筹兼顾、因地制宜。换言之,不能为了评“蜗牛”而抓“蜗牛”。比如,基层工作千头万绪,难度大、任务多,在评奖上,不可也不能一刀切,不能只看谁干得慢,而忽视了相关单位的基础和定位,更要防止为了争当“快牛”、不当“蜗牛”而出现为了高效率而忽视高质量等弄虚作假的情况。此外,还要杜绝一“评”了之,“中奖”后要及时将整改情况公布于众,并接受群众监督。评奖不是目的,目标是要鞭策“蜗牛”为“快牛”。“蜗牛奖”背后是民心,要像流动小旗一样,可评可摘才能让改革的探索可圈可点,让未来可期可待。
日照开发区设立“蜗牛奖”
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