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五莲为“异地夫妻”出台红头文件

2018-4-16 8:34:40发布26次查看

  日照新闻网讯(记者 王小宁 通讯员 李维江 王永玲)4月3日,王存斐、安丰梅等4位老师从五莲县教育局拿到介绍信,到洪凝街道小学报到。她们原来都在外地的乡镇教学,对象在五莲县工作,两地分居多的五六年,少的三四年。受益于五莲县出台实施的机关事业单位“异地夫妻”调动政策,成功结束了两地分居的生活。
  人才是第一资源。2017年初,五莲县在人才现状调研中发现,部分分居两地的夫妻,工作与家庭无法兼顾,甚至有的还辞职去了外地。为此,该县编制部门提出解决机关事业单位夫妻两地分居工作方案,制定了详细的标准和工作程序,经县委、县政府研究同意后实施。目前,五莲县已有16人提交了申请调动材料,为11名符合条件人员办理调动手续。
  从东营市河口区调回五莲县洪凝街道办事处的张峰说,2015年,他与在五莲县市场监管局工作的妻子结婚,两地相距近300公里,夫妻来回奔波非常不便。“回家了,心里踏实,工作起来也特别有劲!”
  为制度化吸引人才回流, 2017年12月,五莲县出台《关于发挥编制龙头作用优化全县机关事业单位人员结构的意见》,从年度用编进人计划中预留部分编制用于解决两地分居问题。今年,五莲又研究提出“五莲籍”在外人才回莲工作方案,对籍贯或出生地是五莲的外地机关事业单位在编人员,符合条件的都可申请回五莲工作,逐步解决父母和子女两地工作问题。目前,已受理8人的申请。
  为快速办理在外人员回家乡工作,五莲县专门设立了“绿色通道”,咨询此项业务“一次性告知”,减少因工作调动带来的各种不便,并按照“编制有空缺可对口安置,如对口单位已满编或超编,按照工作相近、专业相近原则”进行安置。对于回来的研究生学历人才,优先安置在重点部门、重点领域。
  如何在更高的层面上吸引、使用人才?今年2月份,五莲县出台实施“莲才兴乡”工程,设立县人才与发展服务中心,建设知识产权小镇,建立“一笔资金、一套住房、一间工作室、一处厂房、一揽子服务”的“五个一”政策扶持体系,敞开怀抱欢迎五莲籍在外人才通过回归创业、代理招商、提供智力支持和信息线索、对外宣传推介等方式,支持家乡建设。
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